Ваше VIP Объявление

Против норвежского государства был подан иск о возмещении ущерба в размере 35 миллионов крон в связи с новыми законами о найме рабочей силы, которые, по мнению фирм, подавших в суд на государство, нарушают соглашение о ЕЭЗ.

Иск связан с изменением законодательства, введенным правительством 1 апреля. Новые правила усложнили для работодателей привлечение персонала к аутсорсингу или субподряду у рекрутинговых фирм.

Также был введен полный запрет на заключение субподрядов в Осло, Викене и бывшем округе Вестфолд.

«Иск основан на том, что наблюдательный орган EFTA прав в том, что Норвегия нарушила соглашение о ЕЭЗ. Мы получим разъяснения от суда EFTA. Если оно подтвердит нарушение соглашения о ЕЭЗ, государство обязано компенсировать всем тем, кто потерял деньги из-за кадровых ограничений, которые были введены с 1 апреля этого года «, — заявил норвежской новостной ленте NTB адвокат Николай Скарнинг из юридической фирмы Simonsen, Vogt and Wiig.

Надзорное ведомство ЕАСТ (ESA), которое следит за соблюдением правил ЕЭЗ, ранее заявляло, что репрессии являются «неоправданными и непропорциональными». Оно добавило, что новые правила нарушают директиву о временном агентстве и свободу предоставления услуг в рамках ЕЭЗ.

В конце июля ЕКА направило в Норвегию официальное письмо с просьбой к государству устранить проблемы. Согласно процедуре ЕКА, у Норвегии есть два месяца с момента публикации письма для изложения своих аргументов о том, что новые правила не нарушают директив ЕЭЗ, прежде чем дело может быть передано в суд ЕАСТ.

Ранее этим летом 30 кадровых компаний проиграли судебное дело против государства в окружном суде Осло. Компании считают, что изменения представляют собой нарушение соглашения о ЕЭЗ, и передали свое дело в апелляционный суд.